Comments on: semana do trabalho: empresas são… abstrações http://blog.meira.com/2007/04/29/semana-do-trabalho-empresas-sao-abstracoes/ informaticidade, mais hora, menos hora Thu, 02 Jun 2011 23:39:26 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.3 By: Milton Yogi http://blog.meira.com/2007/04/29/semana-do-trabalho-empresas-sao-abstracoes/comment-page-1/#comment-11855 Milton Yogi Fri, 04 May 2007 01:45:06 +0000 http://blog.meira.com/2007/04/29/semana-do-trabalho-empresas-sao-abstracoes/#comment-11855 Caro Silvio, O tema Networking foi capa e special report da Forbes recente. Se não leu, acesse em http://www.forbes.com/2007/04/18/internet-entrepreneurs-pioneers-ent-cz_tp_07networks_0419breakthroughs_land.html Está fantástico e tenho certeza de que irá gostar. Abraços Milton Yogi PS: O www.outrojeito.com.br é um blog sobre apresentações: como melhorar a didática, como se comunicar melhor. Hoje em dia é Powerpoint demais e comunicação de menos! Solicito considerar a inclusão no seu blogroll...! Caro Silvio,

O tema Networking foi capa e special report da Forbes recente. Se não leu, acesse em
http://www.forbes.com/2007/04/18/internet-entrepreneurs-pioneers-ent-cz_tp_07networks_0419breakthroughs_land.html

Está fantástico e tenho certeza de que irá gostar.

Abraços

Milton Yogi
PS: O http://www.outrojeito.com.br é um blog sobre apresentações: como melhorar a didática, como se comunicar melhor. Hoje em dia é Powerpoint demais e comunicação de menos! Solicito considerar a inclusão no seu blogroll…!

]]> By: Teófilo Pimenta http://blog.meira.com/2007/04/29/semana-do-trabalho-empresas-sao-abstracoes/comment-page-1/#comment-11830 Teófilo Pimenta Wed, 02 May 2007 15:28:55 +0000 http://blog.meira.com/2007/04/29/semana-do-trabalho-empresas-sao-abstracoes/#comment-11830 Francesco, acho que é esse o desafio que se coloca. Como adaptar o conceito de social networking às especificidades das empresas. Em relação ao problema que focaste, um novo site chamado Visiblepath.com tem um sistema nesse aspecto mais eficiente que o Linkedin. A Enterprise 2.0, marcada pela utilização de social networking dentro das empresas, chegou e parece-me que veio para ficar e vai transformar o local de trabalho num local mais estimulante e criativo, num sítio melhor para trabalhar. A realidade é que o tempo de penetração de novos produtos no mercado é cada vez mais curto. O Youtube em menos do ano estava lançado e nenhuma grande empresa teve capacidade de responder com uma alternativa mais competitiva em tempo útil. Isto acontece porque quanto maior é uma empresa, menor é a sua agilidade no processo de decisão. A solução tem que passar necessariamente por processos de decisão mais ágeis e é aí que entra o papel da Enterprise 2.0 através da implementação de tecnologias mais efectivas na comunicação interna do que os actuais ERPs que são ainda demasiado rígidos. Mas enquanto estes sistemas não forem implementados de forma eficaz, a meu ver, haverá ainda muitas novas oportunidades a serem exploradas por pequenas empresas e startups... Francesco, acho que é esse o desafio que se coloca. Como adaptar o conceito de social networking às especificidades das empresas. Em relação ao problema que focaste, um novo site chamado Visiblepath.com tem um sistema nesse aspecto mais eficiente que o Linkedin. A Enterprise 2.0, marcada pela utilização de social networking dentro das empresas, chegou e parece-me que veio para ficar e vai transformar o local de trabalho num local mais estimulante e criativo, num sítio melhor para trabalhar.
A realidade é que o tempo de penetração de novos produtos no mercado é cada vez mais curto. O Youtube em menos do ano estava lançado e nenhuma grande empresa teve capacidade de responder com uma alternativa mais competitiva em tempo útil. Isto acontece porque quanto maior é uma empresa, menor é a sua agilidade no processo de decisão. A solução tem que passar necessariamente por processos de decisão mais ágeis e é aí que entra o papel da Enterprise 2.0 através da implementação de tecnologias mais efectivas na comunicação interna do que os actuais ERPs que são ainda demasiado rígidos.
Mas enquanto estes sistemas não forem implementados de forma eficaz, a meu ver, haverá ainda muitas novas oportunidades a serem exploradas por pequenas empresas e startups…

]]> By: Francesco Cardi http://blog.meira.com/2007/04/29/semana-do-trabalho-empresas-sao-abstracoes/comment-page-1/#comment-11753 Francesco Cardi Mon, 30 Apr 2007 22:02:52 +0000 http://blog.meira.com/2007/04/29/semana-do-trabalho-empresas-sao-abstracoes/#comment-11753 Concordo completamente com a importância das redes sociais, e a obsolescência das organizações empresariais. Porém temos que reconhecer também que muitas redes sociais são poucos efetivas, isto é requerem muito tempo com escassos resultados. Um exemplo para todos é LinkedIn, uma ideia fantástica, muito tempo dedicado a construir a própria rede de contatos profissionais, mas resultados limitados. Quais são as características que uma rede social deve ter para ser exitosa? http://fracardi.wordpress.com/ Concordo completamente com a importância das redes sociais, e a obsolescência das organizações empresariais. Porém temos que reconhecer também que muitas redes sociais são poucos efetivas, isto é requerem muito tempo com escassos resultados. Um exemplo para todos é LinkedIn, uma ideia fantástica, muito tempo dedicado a construir a própria rede de contatos profissionais, mas resultados limitados. Quais são as características que uma rede social deve ter para ser exitosa?

http://fracardi.wordpress.com/

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